Рабочие ссылки букмекерских контор
# Букмекер   Рейтинг Моб.
версия
Русский
язык
Бонус Сайт БК
1 1xBet   10/10     5 000 RUB
2 Melbet   10/10     100%
3 PariMatch   10/10     2 500 RUB
4 Mostbet   9/10     20% от депозита
5 Лига Ставок   10/10     500 RUB
6 Fonbet   8/10     Аванс. ставка

Ставка заработной платы работника муниципального учреждения


Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладамставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Приложение 4 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году

Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального стратегия теннис ставка учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера: Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладамставкам заработной платы фора ноль ставка по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников. Приложение 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" могут быть установлены один или несколько видов премий: Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.

При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты премии устанавливаются к окладам должностным окладамставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы. Приложение 6 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера: Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определенным в настоящем приложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Приложение 7 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис". Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Перечень выплат стимулирующего характера: Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителям муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", их заместителям и главным бухгалтерам учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Перечень видов премий: Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Перечень обязательных выплат социального характера: Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения: Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника руководителя учреждения.

Каждому техническому специалисту: Текст документа Статус.

II. Основные термины, понятия, сокращения

Поиск в тексте. Решение Тамбовской городской Думы Принявший орган: Тамбовская городская Дума Статус: Действующий Опубликован: Дата принятия: Глава города Тамбова А. Статья 2 1. Статья 3 Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утвержденного Решением Тамбовской городской Думы от Статья 4 1.

Статья 7 Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях. Статья 8 1. Статья 9 Оплата труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Приложение 1. Размеры повышающих коэффициентов 1 2 3 4 5 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1.

Заработная плата и МРОТ.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня" 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 4. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня 5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" 6.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" 7. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня Приложение 2.

Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района далее - руководителей муниципальных учрежденийих заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера.

Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителя определяется трудовыми договорами, заключенными с учредителем. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение категория работников, отнесенных к основному персоналу определено в последнем абзаце раздела 2 настоящего Положения об оплате.

Перечень выплат стимулирующего характера для руководителей учреждения определяется стратегия для заработка на ставках договором.

Премии по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда. Критерии оценки качества труда разрабатываются учредителем. Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

ЯНАО, Пуровский район, г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. Размер шрифта A A A. Цвет сайта A A A. Интервал между буквами Обычный Увеличенный. Общие положения 1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, являются: Для реализации целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: Источником типовых доплат является фонд должностных окладов отраслевой системы оплаты труда, нетиповых - фонд надбавок и доплат; коэффициент фонда надбавок и доплат — соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением; премия — стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника.

Формирование фонда оплаты труда 3. Структура фонда оплаты труда: Базовый оклад работника и базовый коэффициент. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника. Базовый размер оклада работника исчисляется по формуле: Бо - размер базового оклада работника; Б - величина базовой единицы; К1- базовый коэффициент отраслевой системы оплаты труда - коэффициент уровня образования работника.

Повышающие коэффициенты.

Коэффициент стажа К2. Коэффициент специфики работы К3. Коэффициент квалификации работника К4. Коэффициент масштаба управления К5. Коэффициент уровня управления К6.

Коэффициент территории К7. Должностной оклад работника категории "Руководители" 3-го уровня исчисляется по формуле: О рук — размер должностного оклада категории "Руководители"; Бо — величина базового оклада; К3 — коэффициент специфики работы; К4 — коэффициент квалификации работника; К5 — коэффициент масштаба управления; К6 — коэффициент уровня управления; К7 — коэффициент территории.

Должностной оклад работника категории "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле: О сп — размер должностного оклада работника; Бо — величина базового оклада; К2 — коэффициент стажа работы педагогический стаж ; К3 — коэффициент специфики работы; К4 — коэффициент квалификации; К7 — коэффициент территории. Оплата труда работников категории "Рабочие" 4. Уполномоченные органы могут разрабатывать и утверждать нормативно-правовым актом методические рекомендации, учитывающие отраслевые особенности и специфику учреждений, по исчислению средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя в соответствии с настоящим Порядком.

Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности социальные выплаты 3. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь далее - материальная помощьвыплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.

Решение о выплате материальной помощи принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи. Условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений предусматриваются порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.

Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год. Приложение к порядку установления заработной платы руководителей их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования город Киров утвержденное постановлением администрации города Кирова от Факт пред шест вую щего отчет ного года.

Выпол нение показа телей в случае выпол нения Да в случае не выпол нения. Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 один процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года.

Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 три процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году экономия энергоресурсов:.

Гкал на 1. Объем потребления дизельного топлива и иного топлива. Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6,7,8, 9,10,11,12 заполняет учреждение. Графа 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Выплаты как поставить ставку на 1 xbet работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностейсверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премиальные выплаты. Исключено постановлением администрации города Кирова от Среднемесячная заработная плата работников учреждения за отчетный год.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения за отчетный год. Установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера. Фактический уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера.

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения за отчетный год. У работников, занятых неполное рабочее время, заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем за отчетный год.

Сокращенное наименование учреждения. Среднесписочная численность работников за год, чел. Каждому техническому специалисту: Текст документа Статус.

Поиск в тексте. Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" с изменениями на 21 декабря года Название документа: Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" с изменениями на 21 декабря года Номер документа: Постановление Администрации города Кирова Принявший орган: Администрация города Кирова Статус: Действующий Дата принятия: Общие положения 1.

Система оплаты труда работников учреждений 2. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников учреждений 3. Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения 2. Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 один процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг футбол ювентус фиорентина ставки коэффициент на матч отчетный год не ниже факта предыдущего года тыс.

Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 три процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году экономия энергоресурсов: Объем потребления тепловой энергии Гкал куб. Объем потребления электрической энергии тыс. Объем потребления воды человек куб.

Приложение к постановлению администрации города Кирова от Годовой фонд оплаты труда работников учреждения Всего в том числе: Всего в том числе: Мобильное приложение.

Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" с изменениями на 21 декабря года.

Наименование показателей. Единица измерения. План отчетного года. Факт отчетного года. Примеча ние.

Объем потребления тепловой энергии.